依据人社部与国家发改委、财政部联合下发《关于加快进步人力资源服务业的建议》，其中明确提到在 2020 年从业职员达到 50 万人、产业规模超越 2万亿元。
过去几年，中国人力资源行业渐渐从2008年的金融危机中恢复，受益于中国产业结构调整向高附加值上游进步，企业转型升级与全球化进步，企业的人力资源需要进一步增长，并衍生出多种细分行业和模式。2016年行业全年营业总收入正式跨越万亿门槛，达到1.18万亿元，继续维持了近几年20%以上的高增长态势，将来行业空间广阔。
下面，大家直奔重点！那样，在人力资源行业角逐日益激烈的环境中，人力资源管理服务公司或猎头公司应该塑造一个哪种公司品牌形象官方网站来拓展网络推广呢？下面，博久网络依据多年的网络资深从业经验，为大伙推荐一份人力资源管理服务公司/人才猎头企业网站制作制作策略！
成都人力资源网站制作
1、人才资源行业网站角逐剖析要素
可以剖析人才资源行业网站目前的网站域名年龄状况怎么样？
可以剖析人才资源行业网站目前的网站整体网站权重状况怎么样？
可以剖析人才资源行业网站目前的网站的IP流量排名状况怎么样？
可以剖析人才资源行业网站目前的网站要紧关键词排名优化状况怎么样？
可以剖析人才资源行业网站目前的网站客户体验状况怎么样？
可以剖析人才资源行业网站目前的网站内容布局与更新状况怎么样？
可以剖析人才资源行业网站目前的网站的外部链接分布状况怎么样？
2、明确人才资源企业网站构造栏目
这里推荐一份人力资源管理服务公司/人才猎头公司常见的网站架构栏目，王晴儿在此提醒各位注意：此网站架构仅用于参考，请企业依据自己实质状况进行增减。
(1)关于大家：用于介绍企业的历史、文化、背景等信息展示，可增加栏目内容板块如：公司简介、企业文化、公司优势、、公司荣誉、宣传视频、电子杂志等；
(2)行业资讯：用于发布企业快讯、交流活动、项目推广、成功案例、国资要闻、关注与视线、热门招聘、人事代理、养老保险、工伤保险、失业保险、生育险、基本医疗、住房公积金、涉外商务、离退休有关、人事档案、其它等资讯信息；
(3)核心业务：用于介绍人力资源派遣、业务步骤外包、人力资源提供、管理咨询培训、劳动事务代理等信息展示；
(4)解决方法：用于介绍招聘解决方法、薪资福利解决方法、人事代理解决方法、管理咨询解决方法等信息展示；
(5)支持与下载：用于介绍与下载小白帮助、居住证指南、社保及公积金查看指南、培训慰问活动指南、资料下载等信息展示；
(6)案例展示：用于发布最新案例信息展示，图文并茂；
(7)合作机构：用于介绍要紧合伙人机构信息展示，可用合伙人的LOGO图标展示；
(8)人才招聘：用于介绍人才招聘政策信息展示；
(9)在线留言：用于接收在线留言与反馈信息；
(10)联系大家：充分展示企业的联系方法、地图线路等信息；
(11)网站地图：提供最便捷的导航服务，一键到达用户想要的服务。
3、人才资源公司公司网站界面设计风格
以人才资源公司公司网站平台所属企业VI/CI系统为基础，以不同访问者浏览习惯为标准。追求形式简节、实用，符合人才资源行业用户的浏览习惯，突出功能性和实用性。
4、人才资源公司公司网站前端开发剖析：
人才资源公司公司网站目前一般使用目前主流的HTML5+CSS3前端开发技术，另外是只开发PC端？还是借助自适应技术同时兼容手机端和平板电脑？或者是需要单独开发手机端？人才资源公司公司网站是不是需要加入肯定的H5网页互动元素？还是仅需加一些简单的鼠标滑动成效？是不是还有别的补充？
王晴儿在此建议：假如企业网站侧重网站建设开发本钱和效率，那样响应式网站建设是很好的选择。另外假如企业网站对手机端需要比较高的话，尤其是客户体验上的细节优化较多的话，那样单独开发手机端是个很好的选择。
5、人才资源公司公司网站后端开发剖析：
人才资源公司公司网站后台计划用什么主流编程语言开发？Php？Java？Python？Asp.net？还是其他？
看看是不是需要这类后台功能模块？
公司概览后台功能模块、新闻资讯后台功能模块、视频发布后台功能模块、图文信息发布后台功能模块、预约报名后台功能模块、搜索功能管理模块、管理员后台功能模块、友情链接后台功能模块
